从而提升效益…”
待靳亚明说完，唐阅看向他又问道：“你说的这些很官方，我想知道具体的事情。比如说，公司产品需要运营部门来运营，你要怎么做？”
“我会先了解项目，然后分析产品的受众群体，当然这段时间我会和商务部门、研发部门的负责人紧密沟通，尽量让这款产品做到最好，受众群最为广泛…”
唐阅看了眼靳亚明又道：“员工考核的标准，不知道mars以前所在的公司都是怎么做的？”
“我个人认为，员工考核是衡量员工素质的标准，我以往所在的公司，员工考核这块做的并不完善，大多是我帮助行政部门来做这件事情，当然我知道tr这块肯定是完善的…”
“哦？”唐阅较有兴致看着靳亚明的问道：“看不出你还是一个多方面的人才。”
靳亚明闻言笑着谦虚，道：“公司小体系不完善，作为员工应该尽一份力。”
唐阅点头，又道：“那…不知你以往所管理过运营的团队，最多多少人？”
“五十人。”靳亚明说道。
唐阅眼底划过一丝冷笑，跟着又道：“研发产品出不来，运营部门要如何做？”
“个人建议采用施压、警告的态度，如果研发团队迟迟不能完成任务，我个人认为是研发自己出了问题，要么管理者，要么个人。”靳亚明回答道。
“那么这个时候你要怎么做？”
“为了公司利益着想，我会建议老板施压，加警告，三次走人！虽说现在技术人员很不好招，但如果这个技术影响到整个团队的进程，那么我想留着只会给整个团队拖后腿。”
唐阅缓缓点头，嘴角一直含着笑，又道：“走人之后，你要如何弥补人员空缺？”
“请人事部门配合招人，也可以由内部员工推荐，当然我也可以。”
“好！最后一个问题，做为一名资深运营管理多年的你，应该知道只要是企业就一定会有公司内斗，而作为你的老板，自然也不希望手下的管理层仅仅只有能力，更要懂得如何在公司生存下来。如果你遇到这种问题，要如何处理？”唐阅将手上靳亚明简历交给王阳，说道。
“老板并不是个人或是群里的□□，当然要大家懂得适应才行。”
靳亚明似乎意识到一丝什么，但又不确定，双手不禁交叉在一块，想了想方才说道：“公司人员内部斗争，是一种常见现象，但却又是公司演变的一个过程，我个人只会先做好自己，保持人不犯我我不犯人的态度。”
待靳亚明回答之后，唐阅起身，来到靳亚明身旁，笑着说道：“很感谢今天你能来tr面试，你们继续聊，我还有个会，就先走了。”
说完，唐阅转身准备离去，然而就在拉开门之际，靳亚明出声问道：“唐总，请等一下！”
唐阅拉开门的动作顿了顿，转过身来朝靳亚明望去，只见靳亚民此刻脸上已经不在像刚刚那样从容，并且谦虚的问道：“能不能告诉我，我错在了哪里？”
唐阅不得不承认，靳亚明这个人的确很聪明，她还没有说什么，他就已经感觉出来。
“你不该问我，tr人事行政总监会为你解答。”
第84章 徐展获救
当唐阅来到十三楼会议室时，那里已经坐满tr高层管理，他们都是唐阅刚接手tr时就一直与她共同进退的骨干，而如今他们个个都是行业内炽手可热的Jing英。
只见这些人穿着都很正式，放眼看去男的清一色西装革领，女的时尚前卫。可千万不要以貌取人，这些人虽然看起来年轻，但全部都是经过唐阅Jing挑细选高薪打造出来的管理层，他们每个人能力都很强，同时也有很丰富的实战经验。
唐阅目光淡淡扫过一眼众人，问道：“人都到齐了吗？”
amy忙上前说道：“除几个相关部门负责人在外出差回不来，剩下的全部已就绪在此了。”
“很好！”
唐阅缓缓点头，而后看向众人直接切入主题说道：“这段时间tr受到以何氏、冯氏为主的几家企业联合狙击，再加上后来对tr收购，相信对tr上下所有员工造成一定影响…我希望今天会议完毕之后，各部门负责人回去好好安抚手下的人，做好反收购的事情…好了，我们现在针对收购细节进行讨论……”
这样一段简短的开场，等同于给tr高层一个定心丸。只见她拿起桌前的文件，对众人说道：“我手上的这份是有关此次反收购计划，而大家手上那份，是已经分配给各部门要做的事情，在座各位都是当初和我一起打拼过来的骨干，应对这种事情理应是相当顺手了。另外，大家也应该知道我不喜欢拖泥带水的，所以散会之后，我不管你们用什么方法，务必在今晚下班前，商定出一个最好，最完美的计划出来…”
就这样，这场会议整整持续两个小时方才结束。
接下来的一段时间里，唐阅一直坐镇tr与付芳菲联合收购何氏、冯氏等几家企业。这件事情也备受各界关注